Π. Χρηστίδης: Οι εργαζόμενοι πρέπει να προστατευτούν από το Νομοσχέδιο Χατζηδάκη

Δημοσιεύτηκε στις 17/05/2021 09:46

Την πεποίθηση πως οι εργαζόμενοι πρέπει να προστατευτούν από το Νομοσχέδιο Χατζηδάκη, το οποίο φέρνει μεγάλες ανατροπές, εξέφρασε μιλώντας στον Politica 89.8 και τον Νίκο Παπαδάκη, ο Εκπρόσωπος Τύπου του Κινήματος Αλλαγής, Παύλος Χρηστίδης.

O κ. Χρηστίδης, άσκησε κριτική στην κυβέρνηση για την απόφαση της να ανοίξει τον τουρισμό χωρίς να έχει φροντίσει για την προστασία των εργαζομένων, επισημαίνοντας πως: « Η κυβέρνηση τρέχει πίσω από τις εξελίξεις. Αποφάσισε να ανοίξει τον τουρισμό, χωρίς να έχει λάβει ακόμα τα απαραίτητα υγειονομικά και οικονομικά μέτρα για τους προορισμούς. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα -αφενός να υπάρχει κίνδυνος διασποράς του ιού- και αφετέρου ένα μεγάλο τμήμα των επιχειρήσεων να μην μπορούν να ανοίξουν, λόγω έλλειψης ρευστότητας, ενώ και οι εργαζόμενοι είναι απροστάτευτοι.»

Μεταξύ άλλων ο κ. Χρηστίδης, αναφέρθηκε στο νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο που έχει τεθεί σε διαβούλευση, υποστηρίζοντας πως: «Οι νόμοι του ΠΑΣΟΚ για τα εργασιακά δεν έχουν καμία σχέση με το σχέδιο Μητσοτάκη Ουσιαστική διαφορά ανάμεσα στις ρυθμίσεις του ΠΑΣΟΚ και όσα νομοθετεί η κυβέρνηση της ΝΔ για τις εργασιακές σχέσεις, συμπληρώνοντας πως: Εμείς νομοθετήσαμε το 2010 διευθέτηση χρόνου μόνο για ειδικές ανάγκες της επιχείρησης και αποκλειστικά με συλλογική σύμβαση. Η ΝΔ, με όσα διαβάζουμε, αφήνει τον εργαζόμενο μόνο απέναντι στον εργοδότη, άρα ουσιαστικά απροστάτευτο. Συμφωνία εργοδότη- μεμονωμένου εργαζόμενου, σημαίνει επιβολή της θέλησης του εργοδότη. Είναι, λοιπόν, σαφές ότι καμία σχέση δεν έχουν οι νόμοι ΠΑΣΟΚ με αυτό που φέρνει ο κ. Μητσοτάκης».

Επιπλέον, ο εκπρόσωπος Τύπου του Κινήματος Αλλαγής ανέφερε: «… στο άρθρο 7 παρ. 6, προβλέπεται ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας των παραγράφων 1 και 2 καθορίζεται, κατά σειρά προτεραιότητας, με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με συμφωνίες του εργοδότη και του επιχειρησιακού σωματείου ή του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων ή του εργοδότη και των ενώσεων προσώπων της επόμενης παραγράφου, ενώ το άρθρο 7 παρ. 1 εδάφ. 2,3 προβλέπει ότι η επιπλέον απασχόληση παρέχεται από τον εργαζόμενο υπό τις προϋποθέσεις της παραγράφου 6, εφόσον η επιχείρηση εμφανίζει σώρευση εργασίας που οφείλεται είτε στη φύση, στο είδος ή στο αντικείμενο των εργασιών της είτε σε ασυνήθεις ή απρόβλεπτους λόγους. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του».