Politica 89.8
ΚΚΕ: Να μην προχωρήσουν οι απολύσεις στην Εθνική Ασφαλιστική
Ερώτηση σχετικά με τις απολύσεις στην «Εθνική Ασφαλιστική» κατέθεσε στη Βουλή το ΚΚΕ.
Σήμερα στην Εθνική Ασφαλιστική εργάζονται 209 ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι, από τους οποίους οι 177 στις επιχειρησιακές μονάδες της Εταιρείας και 32 στο Call Center, μέσω των εταιριών ICAP HR OS και Action Line S.A. Μετά την εξαγορά της Εθνικής Ασφαλιστικής από το CVC Capital Fund αποφασίστηκε η μερική απορρόφηση μέρους τους, που το προσδιόρισαν στους 137 εργαζόμενους και με ημερομηνία ένταξης τους την 1/9/2023. Ενώ για τους 32 εργαζόμενους του Call Center υπάρχει προφορική διαβεβαίωση ότι η διαδικασία ένταξης θα γίνει την 1/1/2024.
Η διοίκηση της Εταιρείας αποφάσισε μέσω e-mail να απολύσει συνολικά τριάντα τρεις (33) μακροχρόνια εργαζόμενους μέσω εταιρειών ενοικίασης με το πρόσχημα της λήξης συνεργασίας των εταιρειών ενοικίασης ανθρωπίνου δυναμικού ICAP και Action line. Οι τριάντα τρεις (33) εργαζόμενοι βρίσκονται σε νευραλγικά σημεία της Εταιρείας, οι περισσότεροι εργάζονται πάνω από δέκα έως δεκαεπτά έτη συνεχούς εργασίας και η πλειοψηφία τους είναι γονείς και κάτοχοι πανεπιστημιακών τίτλων σπουδών. Αξίζει να σημειωθεί, ότι μέσα στην ουσιαστικά ομαδική απόλυση περιλαμβάνονται εργαζόμενοι που σε 2-3 χρόνια θα συνταξιοδοτηθούν καθώς και εργαζόμενοι που είναι γονείς 1-3 παιδιών ή ακόμα και άτομα με διαπιστωμένα χρόνια προβλήματα υγείας (Α.Μ.Ε.Α).
Ακόμα, οι 137 εργαζόμενοι, που η Εταιρεία προτίθεται να εντάξει, θα προσληφθούν σαν νέοι εργαζόμενοι στην Εθνική Ασφαλιστική, με υποβολή παραίτησης από τις εταιρείες ενοικίασης. Χωρίς δηλαδή καμία αναγνώριση των ετών που δούλεψαν για την Εταιρεία, ούτε σε ότι αφορά τα μισθολογικά κλιμάκιά τους, ούτε όμως και στον υπολογισμό των ετών εργασίας για την τυχόν μελλοντική αποζημίωση απόλυσης.
ΕΡΩΤΑΤΑΙ ο κ. Υπουργός, τι μέτρα προτίθεται να πάρει:
– Για να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος, αλλά να ενταχθεί το σύνολο των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων, που απασχολούνται εδώ και πολλά χρόνια χωρίς καμία διακοπή και χωρίς κανένα πρόβλημα σε μια εταιρεία, η οποία παρουσιάζει μόνιμα κέρδη δεκάδων εκατομμυρίων ετησίως.
– Απέναντι στην πρόθεση του εργοδότη να μην αναγνωρίσει την πολυετή προϋπηρεσία στην ίδια επιχείρηση, παράλληλα και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή (μισθολογικά κλιμάκια, αποζημίωση απόλυσης κ.α.), για όσους σκοπεύει να εντάξει στο μόνιμο προσωπικό της.
